Kampas
O que nos orienta
Desejar mudar nem sempre é garantia de conseguir mudar. Em grego, Kampas significa bússola e orientar para mudar é a nossa missão. Buscamos ajudar indivíduos, times, organizações e empresas familiares a reconhecerem a necessidade de mudança e a navegarem por esse processo.
Somos uma consultoria com foco em desenvolvimento organizacional que oferece intervenções customizadas para pessoas e organizações que estejam passando por um processo de mudança imposto por desafios individuais, organizacionais e/ou de mercado.
Sabemos que, muitas vezes, a dificuldade em mudar não consiste em superar a resistência em aceitar o novo, mas sim na dificuldade de saber como realizar a mudança. Isso porque, para conseguir mudar, é necessário:
- Reconhecer a necessidade de mudança.
- Identificar os aspectos conscientes e inconscientes que dificultam ou facilitam essa mudança.
- Encontrar motivação suficiente para superar os desafios e a ansiedade decorrentes de qualquer processo de mudança.
- Investir tempo e ter disposição para implementar as mudanças desejadas no dia-a-dia.
Na Kampas, entendemos que, para que uma mudança seja sustentável, ela não deve ser encarada como uma situação pontual, mas sim como um Processo de Transição. Esse processo consiste de três fases seqüenciais que se sobrepõe:
- Desprender-se de um passado conhecido (ex: valores, planos, pensamentos, comportamentos, rede de relacionamento, papeis, auto-imagem, estratégias e estruturas organizacionais). Fase caracterizada pela perda do conhecido.
- Tolerar o presente no qual coabitam, simultaneamente, o antigo e o novo. Fase caracterizada pela incógnita em relação ao futuro, o que gera insegurança e ansiedade.
- Apropriar-se do futuro, adquirindo clareza acerca da nova realidade e de suas perspectivas, assim como em relação às atitudes necessárias para que a mudança seja sustentável ao longo do tempo.